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楊建銘專欄：世界盃、PK以及終端價值
: 「你不覺得PK很像終端價值嗎？」
我仰頭喝了一大口冰爽的亮褐色Grimbergen啤酒，抹掉沾到上嘴唇的泡沫，不經意地向身旁目不轉睛盯著螢幕的合夥人問到。
「你是說折扣現金流估值模型裡面那個終端價值嗎？」投資銀行出身、自己也踢足球的他，眼睛仍然停留在露天咖啡座特地架設的50吋液晶電視，頭也不回地回問我。
「是啊，就那個終端價值。」
「為什麼你會這麼覺得——Mais putant！」他話說到一半突然爆粗口，雙手抱住頭，畫面上一群藍色球衣的球員圍著嘴裡含著口哨的裁判，比手畫腳地爭執著，旁邊地上躺著一個穿著黃色球衣的球員，看似痛苦地左右翻滾著。裁判一邊推開抗議中的球員，一邊毫不猶豫地伸出右手指向地面，做出十二碼罰球的手勢??
金融理論中所有的估值方法裡，最耗神的是折扣現金流（DCF，Discounted Cash Flow）估值法。在這個估值方法中，不管是股票、債券或商用不動產，估值者必須先仔細估出未來所有預期的、歸屬於投資人的現金流，然後針對每一筆現金流的風險程度估算一個適當的折扣率，再把每一筆現金流根據其對應的折扣率則算成為現值（PV，Present Value），全部加總之後才能算出該金融資產的估值。
債券的折扣現金流估值是相對簡單的，因為預期的現金流只包含每期的利息和本金償還，名目金額也是固定的，只要分別估計風險並配以折扣率，就能輕鬆得到估值。公司的股票就複雜多了，首先得推估公司未來每一年的損益並估計資本支出，然後據此推算出每一年可以分配給投資人的自由現金流，才能算出估值來。
旅館貼心服務另外，債券絕大多數是有限期的，因此現金流的筆數是已知且固定的。大多數企業卻多半是假設為永續經營（going concern），我們並不知道企業何時會結束營業或者倒閉。很顯然要建立無限年數的自由現金流預測表有著技術上根本的困難，因此在實作上，多半會選擇建立固定年數（例如5年）的自由現金流預測表，然後假設公司5年後股票有一個單一數字的價值，直接把那個價值折扣5年到現在，和其他現金流的現值加總而得到公司股票現在的估值。那個5年後的價值就是所謂的終端價值（Terminal Value）。
瑞典12年後重返世界盃，透過下半場12碼罰球踢開南韓大門，拿下重要的一勝。（資料照，美聯社）
讀者現在應該知道為什麼我說「PK很像終端價值」了吧！
在一場足球賽中，11個球員對上11個球員，奔馳撲搶，騰空伏地，縱橫連擊，快攻慢進，使盡渾身解術後，好不容易抓住幾個空擋起腳或者頭槌，卻大多被守門員撲掉，或者擊中門柱，或者被後衛大腳踢飛，乃至於自己沖天炮。只有就九星排列著的那罕見的一瞬間，球順利破網！全場觀眾歡聲雷動，進球球員瘋狂衝往邊線，邊跑邊脫掉上衣，滑跪在翠綠的草地傷，緊追著他不放的隊友們立刻一撲而上，冒著導致骨折的風險進行壓制慶祝??
事實上足球的低預訂便宜飯店比分正是它的主要魅力之一，這是它根本的特質。
但在這樣的設定中，卻有罰十二碼球這樣的制度，只要達成一定條件（例如在禁區裡適當地點時機突然倒地痛苦打滾），就可以取得罰十二碼的機會，超大幅提高進球機率??
從這個角度來看，PK之於足球，正如終端價值之於估值模型，兩者都太過簡單，但卻左右結果過甚。
但話說回來，在這個一切世事似乎都沒道理的年代——懷疑啊？去看看現在的白宮——也許這樣哲學的類比一點都不重要。
本文截稿之時法國藍軍已經順利挺進四強，即將面對淘汰巴西的來勢洶洶的比利時紅軍，本文刊出時我們就會知道這兩個親密的鄰國是誰會進入冠軍決賽——腳踏實地地進球也好，PK也好，總之我們只有一個口號：
Allez les Bleues !
衝吧，藍軍！（推薦閱讀：楊建銘專欄：所以信用卡刷卡訂房折扣你想成為一個VC）
＊作者為台灣大學電機畢業，在台灣、矽谷和巴黎從事IC設計超過十年，包含創業四年。在巴黎工作期間於HEC Paris取得MBA學位，轉進風險投資領域，現為Hardware Club合夥人。
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總統蔡英文11日上午接見工商協進會理事長林伯豐等代表，林伯豐會後轉述指出，蔡英文也認為一例一休的彈性不夠。對此，總統府發言人林鶴明表示，不同人轉述的說法都不同，對於周休二日或一例一休的政府立場很清楚，沒改變過。
林伯豐等人當面向蔡英文提出8項建議，在勞基法修法方面，林伯豐轉述蔡英文的看法指出，她也認為一例一休的彈性不夠，產業界則希望能夠重啟修法，而不是放寬解釋或是減少罰款。
對於蔡英文相關談話，林鶴明表示，過去好幾次會面，有不同代表對象轉述總統說法，對於勞動產業周休二日或一例一休的政府立場很清楚沒改變過，不同代表的理解、揣測、說明，本來就會有轉述問題。
林鶴明說，政府的立場是，勞基法修法目的是改善勞動條件，過去一段時間，新政策實施後，失業率是最低、第一級勞工加班費最高，都是新政策實施後成果，勞基法修法完成後，實施以來，勞工全面周休二日實現、年輕初就業勞工特休假、全國國定假日恢復一致，都透過修法落實。
林鶴明說，輔導期間，各類型產業勞工有不同適用情況樣態，政府相關部會持續聽各方意見、持續改善勞動條件，讓勞工有更好就業和生活品質。
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